Att mäta lönespridning

En kort beskrivning av begreppet lönespridning är den beskriver skillnaden mellan hög och låg lönenivå i en population löntagare. Lönespridningen kan uttryckas med olika spridningsmått. Vad är det man mäter i lönespridningen? Lön, oftast heltidslönen vid en viss tidpunkt. Lönen kan bestå av fasta lönedelar och rörliga lönedelar. Fasta lönedelar kan var månadslön, lönetillägg som utgår varje månad Rörliga lönedelar  kan vara olika prestationsbaserade ersättningar … Fortsätt läsa Att mäta lönespridning

Personalomsättning del 2: Personalrörlighet

Vad är skillnaden mellan personalomsättning och personalrörlighet? Personalomsättning brukar man mäta som antal började och slutade i organisationen i förhållande till de genomsnittliga antalet anställda under en mätperiod, t.ex. per år. Personalrörlighet är ett vidare begrepp som kan inkludera personalomsättningen men också den interna personalförändringen/rörligheten på grund av omorganisation, frivilligt byte av arbete inom organisationen eller jobbrotation som ledningen styr eller uppmuntrar. Är det positivt … Fortsätt läsa Personalomsättning del 2: Personalrörlighet

Personalomsättning – stort ämne med många definitioner

Det finns flera olika definitioner på personalomsättning med lite olika syften och användningsområden.Det är också ett stort ämne som man kan skriva en doktorsavhandling om. Det är en analys ur ett makroperspektiv för arbetsmarknaden, här en intressant bild på orsaker till personalomsättning: I avhandlingen från 1974 skriver författaren att personalomsättningen mäter man som antal slutade + långa ledigheter / antal anställda. Svenskt Näringsliv Svenskt Näringsliv … Fortsätt läsa Personalomsättning – stort ämne med många definitioner

Arbetad tid och avlönad tid

Arbetad tid och avlönad tid De flesta som arbetar med HR-frågor vet att överenskommen lön inte är hela kostnaden. På utbetald lön ska man betala arbetsgivaravgifter på drygt 30%. Alla anställda har rätt till semester och semesterersättning som schablonmässigt beräknas till 12- 15% beroende på semesterrätt. Har arbetsgivaren kollektivavtal tillkommer försäkringar och kostnad för tjänstepension, minst 4,5% av lönen. Sammantaget handlar det om 50% eller … Fortsätt läsa Arbetad tid och avlönad tid

November och ”november-statistiken”

Nu i november samlas den årliga lönestatistiken in från många organisationer och ska levereras till olika arbetsgivarorganisationer, den s.k. novemberstatistiken. Den används branschvis för att sammanställa lönestrukturen och den ska på individnivå redovisa fasta kontanta lönen (månadslön + fasta lönetillägg), provisioner, garantilön, arbetade timmar i redovisningsmånaden, antal övertidstimmar, ordinarie arbetstid, deltidsprocent yrkeskod m.m. Det finns olika benämningar och uppbyggnad av branschernas yrkeskoder. Försäkringsbranschen kallar dem … Fortsätt läsa November och ”november-statistiken”