Korttidsarbete och effekten på HTE/FTE

Nu i corona-epidemin kan organisationer införa korttidsarbete på tre olika nivåer – 20%, 40% eller 60 % – där personal kan stanna kvar i sin anställning men med lägre arbetstid och en mindre nedsättning av lönen. Effekten för de anställda i de tre nivåerna 20, 40 och 60%: Staten betalar en ersättning till de organisationer som inför korttidsarbete och uppfyller vissa krav, ersättningen per månad … Fortsätt läsa Korttidsarbete och effekten på HTE/FTE

Sjuk eller frisk?

I början av 2000-talet infördes en lag i Sverige om obligatoriskt redovisning av sjukfrånvaro i årsredovisningen. Sjukfrånvaron skulle redovisas som en procentsats för total sjukfrånvaro, fördelning på män & kvinnor samt för olika åldersgrupper . Detta lagkrav upphävdes senare av Alliansregeringen. Idag är det ändå många organisationer som har med detta i årsredovisningen och följer det löpande under året. Metoden för att beräkna sjukfrånvaro var … Fortsätt läsa Sjuk eller frisk?

Att mäta lönespridning

En kort beskrivning av begreppet lönespridning är den beskriver skillnaden mellan hög och låg lönenivå i en population löntagare. Lönespridningen kan uttryckas med olika spridningsmått. Vad är det man mäter i lönespridningen? Lön, oftast heltidslönen vid en viss tidpunkt. Lönen kan bestå av fasta lönedelar och rörliga lönedelar. Fasta lönedelar kan var månadslön, lönetillägg som utgår varje månad Rörliga lönedelar  kan vara olika prestationsbaserade ersättningar … Fortsätt läsa Att mäta lönespridning

Personalomsättning del 2: Personalrörlighet

Vad är skillnaden mellan personalomsättning och personalrörlighet? Personalomsättning brukar man mäta som antal började och slutade i organisationen i förhållande till de genomsnittliga antalet anställda under en mätperiod, t.ex. per år. Personalrörlighet är ett vidare begrepp som kan inkludera personalomsättningen men också den interna personalförändringen/rörligheten på grund av omorganisation, frivilligt byte av arbete inom organisationen eller jobbrotation som ledningen styr eller uppmuntrar. Är det positivt … Fortsätt läsa Personalomsättning del 2: Personalrörlighet

Personalomsättning – stort ämne med många definitioner

Det finns flera olika definitioner på personalomsättning med lite olika syften och användningsområden.Det är också ett stort ämne som man kan skriva en doktorsavhandling om. Det är en analys ur ett makroperspektiv för arbetsmarknaden, här en intressant bild på orsaker till personalomsättning: I avhandlingen från 1974 skriver författaren att personalomsättningen mäter man som antal slutade + långa ledigheter / antal anställda. Svenskt Näringsliv Svenskt Näringsliv … Fortsätt läsa Personalomsättning – stort ämne med många definitioner