ESG och EU krav på hållbarhetsredovisning och HR-Nyckeltal

2022 utfärdade Europaparlamentet ett direkt om hållbarhetsrapporterting för större företag och organisationer, det som kallas ESG-redovisning. Direktivet med namnet CSRD står för Corporate Sustainability Reporting Directive.

För svenska stora företag och organisationer med mer än 500 anställda gäller reglerna från 2024 och redovisningen  ska lämnas in 2025. För mindre företag och organisationer gäller reglerna i några etapper från 2025 och 2026.

ESG står för:

Environmental, Social, Governance

 E Environmental innefattar hantering av utsläpp av växthusgaser, energi, avfall och biologisk mångfald

 S  Social representerar arbetsmiljö, jämställdhet och mänskliga rättigheter. 
G  Governance handlar om ansvarsfull bolagsstyrning, affärsetik, motverkande av korruption och andra oegentligheter.

Ur ett HR perspektiv är det främst inom området Social där det finns krav på ett hållbart och bra arbetsliv.

Mer konkret handlar det om att redovisa och följa upp:

• Sjukfrånvaro
• Personalomsättning
• Anställningsförhållanden och trygga arbetsvillkor
• Tidsanvändning och bemanning
• Kompetenser och utbildning av personal
• Rättvisa och jämställda löner samt en rimlig löneutveckling
• Efterlevnad av gällande lagar och regler inom arbetslivet
• 
  

Det är traditionella HR-Nyckeltal som många organisationer har arbetat med under många år, helt eller delvis men med de nya kraven från EU har dessa frågor fått större tyngd och ett krav på att kunna redovisa de Sociala nyckeltalen.

Vår bok Att lyckas med HR-Nyckeltal beskriver hur man kan mäta nyckeltalen.

I vår programvara HR-Boxen beräknar och redovisar vi dessa nyckeltal som beräknas automatiskt varje månad baserat på det som rapporteras i ert lönesystem.

Beställ boken från vår hemsida och läs mer om HR-Boxen på vår hemsida.