Lönerevision på webben för alla avtal

Lönerevision med data från lönesystemet

Med HR-Boxens lönerevision kan ni skapa rätt underlag för lönerevisioner på några minuter istället för timmar och dagar.

HR-Boxen hämtar underlaget från ert lönesystem och lönerevisionen kan utformas på det sätt som passar er.

Lönerevision med eller utan förhandlingspott i kronor eller %.
Lönerevision med garantibelopp, lägsta löner, utöver pott med
mera.
Lönerevision med chefens bedömningar som grund för lönerevisionen.

HR-Boxen är integrerad med flera vanliga lönesystem och kan stödja hela processen för lönerevision, hämta underlag, skapa rätt förutsättningar för revisionen, chefer kan lägga in nya löner,

och kan skapa underlag för uppdatering av lönesystem när
lönerevisionen är attesterad av behörig.

Hantera en traditionell lönerevision

Med HR-Boxens lönerevision kan ni enkelt hantera en lönerevision med förhandlingspott beräknad som en procent eller belopp enligt avtalens och egna villkor.

Man kan göra både generella påslag i kronor och procent samt individuella justeringar

Lönerevisionen kan hantera garantibelopp, ändringar som inte ska belasta förhandlingspotten, utöver pott för hantera ”snedsitsar”.

Ni kan ha flera lönerevisioner samtidigt för olika avtalsgrupper.

Ni kan filtrera på de begrepp ni väljer in till lönerevisionen som kan användas för riktade insatser på vissa grupper.

Utfallet av lönerevisionen kan granskas innan det godkänns och attesteras.

Lönerevision med bedömningar

Lönerevision med bedömningar av chefer i steg 1 och som i steg 2 ger en löneökning baserad på antal total poäng i bedömningen.

Bedömningar kan byggas på olika sätt, exempelvis i några huvudgrupper som viktas och där grupperna kan bestå av flera undergrupper. I bilden består huvudgruppen "Kunddriven kompetens" av undergrupperna "Rådgivning" och "Behovsanalys".

Ni väljer själva hur många huvudgrupper ni ska ha och vad de ska heta.

Varje huvudgrupp kan bestå av variabelt antal undergrupper

Alla huvudgrupper summeras till en total poängsumma som ligger till grund för löneökning i procent eller kronor.

Behörighet och farfars-principen

Varje lönesättande chef ser sina medarbetare och lägger förslag på ny lön för sina medarbetare och klarmarkerar sitt förslag.

Högre chefer sätter förslag på nya löner för sina närmaste chefer men ser också dessa chefers medarbetare och förslagen på nya löner.

Förslag på nya löner som är klarmarkerade av chefer ska godkännas och sedan attesteras enligt den behörighet som man har bestämt, enligt ” farfars-principen”.

Exempel på Löneanalys-lönestruktur: före och efter

Löneanalys och lönestruktur: före och efter

Med HR-Boxens kan ni se resultatet av lönerevisionen före och efter.Den blåa delen till vänster visar läget innan lönerevisionen och den gröna delen till höger visar nya läget efter förändringen.

Är resultat i linje med det ni ville uppnå i form av kostnad och löneutveckling på helheten, per arbetsplats. Hur är utfallet för lika arbeten i form av befattningar eller yrkeskoder?

Hur är utfallet för jämförbara arbeten enligt

er arbetsvärdering i er lönekartläggning?

Vilken löneutveckling har ni per kön, åldersgrupper och anställningsformer?

Om utfallet inte är som ni tänkt kan ni justera innan lönerevisionen godkänns och attesteras.