Personalomsättning och återanställning
Jag har tidigare skrivit några blogginlägg om personalomsättning och att det finns goda skäl till att både beräkna personalomsättning för började och slutade. Det ger mer information om vad som händer i organisation än bara en av de två omsättningstalen och procenten.
Sista tiden har jag också haft diskussioner med kunder om att också beskriva hur många som återanställs. Det är relevant för bland annat skolor där man inte får tillsvidareanställa ej behöriga lärare.
Det medför att de ej behöriga lärarna anställs med en tidsbegränsad anställning till och med vårterminens slut eller en anställning till mitten av augusti för att sedan återanställas på en ny tidsbegränsad anställning i tolv månader.
Dessa regler medför att personalomsättningen blir hög av formella skäl, dessa lärare måste omsättas var tolfte månad och de flesta får en ny anställning och de flesta väljer att fortsätta på samma arbetsplats.
I vår lösning för HR-Nyckeltal som finns i våra program Skolboxen och HR-Boxen kommer vi därför inom kort införa en redovisning av antal återanställningar vid sidan av antal började och slutade.
En analys från ett verkligt exempel med cirka tusen lärare ser ut så här under året 2023, så här långt i september 2023:
I den här sammanställningen ser personalomsättningen för slutade ut att vara 36%, en hög omsättning på grund av att de ej behöriga lärarnas anställningarna måste vara tidsbegränsade. Men om man också tar hänsyn till att de flesta ej behöriga lärarna blir återanställda så blir den totala ”verkliga” personalomsättningen för slutade för alla anställningsformer mindre än hälften, cirka 15%.
För tillsvidareanställda lärare är personalomsättningen slutade i den här sammanställningen för årets nio första månader bara ett par procent.
Genom att även redovisa återanställda inom en relevant tidsperiod; inom en månad, inom tre månader eller sex månader så får man en mer förklarande beskrivning av personalomsättningen. Det här är ett exempel från skolor men även i andra verksamheter kan det vara intressant att även redovisa och studera återanställningar